2016-04-26
_ 仕事でのストレス
仕事でストレスがたまる。今日の話し合いでも、自分の部署のパート職員が
昼から暇だから、応援に出せというような事を言われた。
この上司。自分の席がその応援先の部署に最近移動したから状況が分かるんだろうけど、
こっちの状況は何も知らずに、一方的に言われたのが納得いかない。
その時は応援を検討するような事を建前上言ったけど、
終わってからどうも納得がいかない。
頭の悪いクソ上司。
パート職員が必要なら、自分たちで採用して育てればいいではないか。
こちらから優秀な職員を引っ張っていく、その上司の考え方に納得がいかない。
そして、他部署で問題がある職員をこっちに入れる。
育てる意識が低すぎる。
その問題がある職員はこっちに来て、心機一転、他パートと同じように立派に仕事をして頂いている。
ここ４年ぐらいでの自分の部署から６，７人が引きぬかれて、
来るのは新人や問題職員。この前は一人の退職もあって大変なのに、それに合わせてベテラン二人も異動されられて、
もうね。本当にやりたい放題もたいがいにしろよ。と言いたい。
色々なやりかたが駄目すぎて、ついていけない。
はぁ。こんな上司とずっとやっていかないといけないと思うと、嫌になる。
子供が３人もいるから我慢して仕事をしないといけないのはわかっているけど、
いつか限界が来そうだ。
最近も時間外の研修会について、時間外手当を支給することを提案していたこの上司。
もうねアホかと。そんなの普通に考えて、膨大な出費になることはわかりきってる。
案の定、本部から反対されて、無くなって、今度は土曜日に開催するとか。
今度の案は事務にとっては悪くないけど、看護部にとってもは問題になる。
他部署の事も考えていない。というか分かっていない。
現場を分かっていないと、色々な解決策もめちゃくちゃで、単に人を入れるだけでは問題解決にならないことがわからないのかね。
少なくとも一つは言える、管理者は現場を知らないといけない。
経験しなくても、状況をきちんと聞いて客観的に把握する必要がある。
_ なんとなく昔の日記を見返していた。
ふと見た自分の投稿にあったこの言葉。
人生は一度しかない。
たとえどんな理由で組織に振り回されようと、人生は一度しかない。
ふて腐れているだけ、時間の無駄だ。前を見よう。歩き出せ。
どこかに解決策はあるはずだ。
それを信じて進め。それが、人生だ。
読むと今の自分の解決策を示しているような気がする。
どこかに解決策はあるはずだ。それを信じて進め。
いいなぁ。この言葉。このクソ上司に左右される人生なんてまっぴらだ。
自分で解決策を見つけて、それを信じて進もう！。明日もがんばろう！！！
